Tips Cerdas dalam Menjawab Wawancara

Tips Menjawab 17 Pertanyaan Wawancara yang Sulit  Jika Anda menganggap wawancara adalah hal yang mudah, Maka Anda tidak 100% Benar, Kenapa ?, Karena Hampir sebagian Pelamar pekerjaan Tidak Lolos dalam Wawancara walaupun sebenarnya Orang tersebut Pintar dalam berbagai Hal. Kenapa ? Karena Proses wawancara adalah cara Perusahaan mengenali Anda. Apakah Anda layak masuk Ke Perusahaan Mereka atau Tidak.

Berikut ini adalah Tips Menjawab 17 Pertanyaan Wawancara Yang Sulit

Kami ingin tahu tentang diri Anda, Anda Orang yang Bagaimana? 

Terkadang pertanyaan ini adalah Pertanyaan yang digunakan Sebagai pertanyaan pembuka Saat Wawancara, Jangan Terlalu menghabiskan Waktu Pada pertanyaan Ini. Jawablah 4 Inti Utama, Tahun-tahun terakhir, Pendidikan, Sejarah Kerja, Dan Pengalaman Karir.

Apa yang Anda ketahui tentang Perusahaan kami?

Ketika Pertanyaan ini ditanyakan kepada Anda, Anda diharapkan mampu mendiskusikan Produk atau Layanan, Pendapat, Reputasi, Pandangan Masyarakat Luas, Target, Permasalahan, Gaya Management, Sejarah, Filosofi dari Perusahaan tersebut. Jangan menjawab dengan jawaban Negatif yang menuju pada permasalahan yang berkaitan dengan perusahaan tersebut. Tunjukan Pada Pewawancara Bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mencari dan mempelajari Perusahaan Tersebut sebelumnya, tekankan Bahwa Anda Sangat Minat Pada Perusahaan Tersebut.

Apa yang bisa Anda berikan kepada Kami (Yang tidak bisa diberikan yang Lain)?

Sebutkan Prestasi-prestasi yang pernah Anda Capai, Sebutkan Kemampuan-kemampuan Menarik Anda. Lalu gabungkanlah Dengan Sejarah-sejarah Anda bisa mencapai Prestasi itu. Tunjukan Bahwa Anda bisa mengidentifikasi Masalah dan Semangat untuk bekerja

Apa yang paling menarik dari pekerjaan ini dan Apa yang tidak menarik pada pekerjaan ini ?

Sebutkan 3-4 Faktor menarik dari pekerjaan yang hendak Anda Ambil dan Sebutkan 1 Hal kecil sebagai factor yang Kurang menarik

Mengapa Perusahaan kami harus merekrut Anda? 

Jawablah dengan menyebutkan Keahlian-keahlian Anda yang mendukung Kerja yang Akan Anda Ambil.

Apa yang Anda inginkan dari Sebuah pekerjaan ?

Jawablah sesuatu yang dapat menguntungkan. Beritahu, bahwa Anda ingin memberikan Kontribusi dan Hindarilah jawaban yang berkaitan masalah keuangan Pribadi

Menurut Anda, Apa definisi Posisi yang Akan Anda Ambil ?

Berilah Jwaban tentang Tugas dan kewajiban Anda terhadap Posisi itu. Pastikan Pula, Anda mengerti Posisi yang Akan Anda Ambil.

Berapa lama Anda bisa berkontribusi untuk Kami ?

Berikan Jawaban yang realistic. Beritahu Ke Pewawancara Bahwa Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari Pertama, namun Anda membutuhkan Sekitar 6 Bulan Untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan Kebutuhannya

Berapa Lama Anda akan Bersama Kami?

Beritahu bahwa Anda Sangat tertarik berkarir bersama Perusahaan Tersebut. Namun Tetap ingin Tantangan untuk mencapat target Bersama

Dari CV Anda, Anda terlihat sangat berpengalaman, Bagaimana Menurut Anda Sendiri ?

Ini Adalah Pertanyaan jebakan. Anda Harus menjawabnya dengan rendah hati dan Percaya Diri. Dan Berikan Jawaban Bahwa Anda Ingin Selalu Meningkatkan Pengalaman dan Kemampuan dengan mengenal Lebih Jauh Perusahaan Tersebut

Kenapa Anda meninggalkan Pekerjaan Lama Anda?

Jawablah dengan Singkat, Jujur Termasuk Jika Anda dipecat. Namun Perlu di perhatikan bahwa Anda tidak Boleh menyebutkan Konflik / Masalah Pribadi. Mungkin Pewawancara Akan berbicara Banyak Di Pertanyaan ini, Yang Perlu Anda lakukan adalah Jangan terlalu terbawa Emosi

Apa yang berkenan dari pekerjaan Anda Sebelumnya dan apa yang tidak berkenan ?

Hati-hati dalam menjawab pertanyaan Ini. Anda Harus menjawab Lebih banyak yang Anda Sukai dari Pada yang Tidak Anda Sukai. Jangan membicarakan Masalah / Konflik Pribadi. Jika Anda lebih menjawab hal-hal Negatif yang tidak Anda Sukai, Maka Akan mengurangi Ke Professionalan Anda dalam Bekerja

Apa pendapat Anda dengan Atasan Anda Sebelumnya ?

Jangan menjawab Hal-hal Negatifnya, namun Jawablah Hal-hal Positif, karena Mungkin Saja ini Jawaban yang akan diperkirakan tentang Bos Pada Perusahaan yang Akan Anda Lamar Saat ini Jika Anda Keluar Dari Perusahaan nantinya.

Kenapa Anda belum mendapatkan Pekerjaan yang lebih baik di Usia Anda?

Ini Adalah Pertanyaan Jebakan. Jangan terlalu Defensif, Jawablah dengan menunjukan Ke Pewawancara Bahwa Alasan inilah Anda mencari Lowongan Pekerjaan Di Perusahaan Tersebut

Berapa gaji yang Anda Inginkan?

Ini Pertanyaan Jebakan. Jangan menentukan Jumlah yang tidak realistis. Jawablah bahwa Anda mengetahui Bahwa Perusahaan memiliki Kebijakan yang Telah diperhitungkan tentang Hal Tersebut. Mengelaklah dengan Mengatakan Anda ingin mengetahui seberapa banyak tanggungjawab yang Akan Anda pegang. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan Pekerjaan Namun jangan menjual Standard Anda Sendiri. 

Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. 

Apa Target Jangka Panjang Anda?

Pertanyaan ini Anda harus meneliti Perusahaan Tersebut dan mengetahui rencana atau target mereka, lalu berikan jawaban yang Singkron dengan Perusahaan.

Seberapa Sukses Anda yang telah Anda rasa Capai ?

Berikan Jawaban Positif dan Jangan memberikan Jawaban yang berlebihan. Jangan membuat Pewawancara merasa bahwa Anda Orang yang suka membesar-besarkan Sesuatu.